根據集團學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育工作安排，5月15日起，集團黨委委員、副總經(jīng)理王建超赴安徽國貿開(kāi)展專(zhuān)題調研，深入了解安徽國貿在干部人才、資產(chǎn)處置等方面工作情況，協(xié)調解決工作推進(jìn)中存在的困難和問(wèn)題。集團黨委組織部部長(cháng)汪純健陪同調研，安徽國貿領(lǐng)導班子及相關(guān)部室負責人參加調研座談。

15日下午，王建超在安徽國貿總部與國貿黨政班子、相關(guān)部室負責人進(jìn)行了座談，聽(tīng)取了關(guān)于公司干部人才隊伍建設、沉淀資產(chǎn)處置、企業(yè)清理整合等相關(guān)工作的匯報，詳細了解了前期調研時(shí)布置具體工作推進(jìn)落實(shí)情況，并就當前及下一階段重點(diǎn)工作與參會(huì )人員進(jìn)行了交流。

座談會(huì )上，汪純健就安徽國貿提出的干部人才隊伍建設相關(guān)問(wèn)題作詳細解答，對集團近期下發(fā)的干部選拔任用、年輕干部管理、干部退出和領(lǐng)導班子及成員綜合考核評價(jià)等制度作了解讀，并從強化專(zhuān)業(yè)管理角度出發(fā)提了專(zhuān)業(yè)管理意見(jiàn)。

王建超作總結講話(huà)。他要求，安徽國貿認真貫徹落實(shí)集團公司決策部署和工作要求，在外部專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司建議的基礎上，結合自身實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)組織優(yōu)化調整。聚焦部室職能強化、管理制度建設、干部人才選育和激勵機制優(yōu)化等重點(diǎn)工作，堅持守正創(chuàng )新，加速構建專(zhuān)業(yè)職能管理體系，強化制度規范執行和考核。同時(shí)，要統籌干部人才隊伍建設，加強年輕后備干部跨板塊、多崗位交流輪崗鍛煉培養，科學(xué)合理設置分配激勵機制，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管控水平有效提升。

他強調，安徽國貿要系統梳理各子公司資產(chǎn)狀況，摸清底數，對低效無(wú)效資產(chǎn)進(jìn)行分級分類(lèi)，以國家政策、市場(chǎng)標準和集團有關(guān)制度要求為基準，科學(xué)制定合理合規的處置方案；各子公司相關(guān)負責同志要群策群力，嚴格落實(shí)各級企業(yè)主體責任，國貿相關(guān)專(zhuān)業(yè)職能部室要定期開(kāi)展調度跟蹤督導，形成工作合力，加快推進(jìn)低效無(wú)效資產(chǎn)的處置，進(jìn)一步減輕企業(yè)包袱、盤(pán)活沉淀資產(chǎn)、提高運營(yíng)效率，切實(shí)保障好企業(yè)的流動(dòng)性安全。

根據安排，王建超一行還將繼續深入安糧公司、合肥建工、技術(shù)公司及業(yè)務(wù)一線(xiàn)開(kāi)展專(zhuān)題調研。

信息來(lái)源：安徽國貿網(wǎng)站